當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞出去的那一天開始，面試邀約電話開始接踵而來。當(dāng)面臨一場(chǎng)面試的時(shí)候，估計(jì)絕大多數(shù)人會(huì)有兩種截然不同的反應(yīng)，一種是“面試該怎么準(zhǔn)備？”，還有一種“有必要準(zhǔn)備嗎，看現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮”。多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)還沒有豐富到可以“現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮”的地步。何況絕大多數(shù)時(shí)候“準(zhǔn)備比資歷更重要”。
確認(rèn)面試
接到面試邀約電話，需要確認(rèn)的幾個(gè)問題：
1，面試形式（是有筆試？）
2，面試流程（幾輪面試？面試官都有誰？）
3，需要準(zhǔn)備的證件
4，邀約的具體職位（確認(rèn)）
以下的面試邀約最好謹(jǐn)慎參加：
1，公司行業(yè)屬于夕陽行業(yè)；
2，電話一上來直接邀約面試不做任何其他溝通。（不問你是否方便，不問你是否還在求職，不問你是否有興趣）。
收到面試邀請(qǐng)郵件/短信的那一刻，除了瀏覽面試安排之外，記得回復(fù)一下獵頭/HR。主動(dòng)的確認(rèn)回復(fù)是良好溝通的開始。
行程安排
在整個(gè)面試過程中，面試官和應(yīng)聘者實(shí)際上是一種典型的“弱關(guān)系”。相互的信任關(guān)系很脆弱，一次遲到會(huì)給你的后續(xù)面試評(píng)價(jià)減分不少。
提前請(qǐng)假
提前將面試當(dāng)天的時(shí)間安排出來。如果臨近面試時(shí)間假?zèng)]有請(qǐng)下來，或者時(shí)間臨時(shí)有變，HR往往只會(huì)給你一次重新安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。
提前10分鐘
提前溝通
萬一遇到堵車等原因?qū)е旅嬖囘t到，記得一定要在約定面試時(shí)間之前5-10分鐘提前給HR打電話，告知面試可能會(huì)遲到，并告知原因及可能到達(dá)的時(shí)間。千萬不要等面試時(shí)間過了之后，HR主動(dòng)電話追問你遲到原因。
物料準(zhǔn)備
必備物品
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自帶打印簡(jiǎn)歷一份（不時(shí)之需）
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自帶筆一支（多數(shù)要求填應(yīng)聘表）
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面試安排及HR聯(lián)系方式（存在手機(jī)里）
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行車線路圖
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學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)證書（原件、復(fù)印件）
面試著裝
打造自己良好的職業(yè)形象。在很短的時(shí)間里，盡量在各個(gè)環(huán)節(jié)為自己加分。根據(jù)自己應(yīng)聘的公司性質(zhì)、職位類別，行業(yè)特點(diǎn)來選擇合適的著裝。
如果是商務(wù)、職能類職位/高管類職位，最好準(zhǔn)備一套稍微正式的正裝（未必要扎領(lǐng)帶）。即使一般的崗位面試，也最好不要太休閑/花哨的穿戴方式（IT行業(yè)不在此討論中···）。著裝盡量表現(xiàn)出對(duì)面試官和本次面試的尊重和重視。禮多人不怪。
知己知彼
知己
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自我分析：個(gè)人的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析，初判與應(yīng)聘職位的匹配程度。
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職業(yè)規(guī)劃：考慮離職的原因，未來長(zhǎng)短期規(guī)劃，與應(yīng)聘職位的契合程度。
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職業(yè)期望：希望得到什么？錢多事少的工作畢竟沒有那么容易找到，對(duì)薪水，平臺(tái)，行業(yè)，職位，家庭平衡等等影響你做出求之決定的因素按照重要程度進(jìn)行排序。
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細(xì)讀簡(jiǎn)歷：面試官發(fā)問的問題基本上都來自于你的簡(jiǎn)歷。尤其是涉及到一些業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)等。
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自我介紹：準(zhǔn)備一段自我介紹。絕大多數(shù)公司的面試都是以自我介紹開頭的。
知彼
研究公司
研究職位：
其他：
專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備
不管你從事的是IT類/電氣類/職能類/財(cái)會(huì)類，一定要在面試前復(fù)習(xí)一下面試時(shí)可能會(huì)用到的專業(yè)技術(shù)/知識(shí)。時(shí)間有限，重點(diǎn)準(zhǔn)備：
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你所從事的工作必須要用到的技術(shù)/技能。比如應(yīng)聘招聘經(jīng)理，一定要掌握的面試技巧/招聘渠道等。
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你簡(jiǎn)歷中提到的用過的工具/技術(shù)/知識(shí)，如果時(shí)間久了，一定要溫習(xí)。
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應(yīng)聘職位JD中提到的特定經(jīng)驗(yàn)/工具/知識(shí)。
最后一問
當(dāng)聽到面試官問你“你還有什么其他問題嗎”的時(shí)候，你以為面試就這么結(jié)束了。其實(shí)，這個(gè)問題是個(gè)分量很重的問題，面試官還在通過這個(gè)問題進(jìn)一步評(píng)估你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，因?yàn)椤澳銌柺裁磫栴}，就說明你關(guān)注什么”。
如果你回答“沒有問題了”，面試官就會(huì)覺得你對(duì)這個(gè)職位基本上沒有興趣，進(jìn)而懷疑你的求職動(dòng)機(jī)。如果你問“這個(gè)職位薪資待遇如何”，面試官就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)只關(guān)注“錢”的人選，沒有任何公司愿意聘用一個(gè)人只關(guān)注“錢”的員工。
建議提前準(zhǔn)備好在這個(gè)環(huán)節(jié)需要提問的問題。那么到底該問什么，不該問什么？
建議問
1，公司對(duì)該該職位人選的期望是什么？
2，我所應(yīng)聘職位未來的職業(yè)晉升渠道？
3，公司對(duì)該職位的考核方式？
不合適問
1，薪資福利待遇無疑是你最關(guān)注的問題，但最好不要在這個(gè)環(huán)節(jié)直接問職位的薪水，社保公積金等細(xì)節(jié)問題。尤其是不要問用人部門面試官關(guān)于薪資福利的問題�？傊�，面試官?zèng)]有主動(dòng)提及的話，自己千萬別主動(dòng)問。
2，不問“好高騖遠(yuǎn)”的問題。如果你應(yīng)聘一個(gè)銷售代表的問題，最好不要問“公司某個(gè)產(chǎn)品未來的銷售策略”之類“好高騖遠(yuǎn)的問題”。
3，不問與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題。尤其是類似“公司真的準(zhǔn)備要進(jìn)行私有化嗎”的八卦問題。
心態(tài)準(zhǔn)備
1，尊重與重視。做好充分準(zhǔn)備，表現(xiàn)對(duì)面試官與公司足夠的尊重與重視，表達(dá)出對(duì)職位足夠的興趣與期待。
2，自信與展示。充分展示自己的經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值。面試的時(shí)候無需半點(diǎn)謙虛。
3，放松與準(zhǔn)備。準(zhǔn)備不僅比資歷重要，而且充分的準(zhǔn)備還能減少緊張情緒。 |
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