網(wǎng)友小覃咨詢，“我是2018年畢業(yè)生，求職目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)類或者運(yùn)營(yíng)類崗位。我總是在面試的一面就掛了。除了那種一下子就三面的面試（一般公司比較小型，可能求職者不多，都是一下子就三面），大公司都是初面就掛了。我現(xiàn)在很焦慮，不知道要往那個(gè)方向努力……”
小覃的經(jīng)歷在大學(xué)生中很常見(jiàn)，面試了很多次，但一面就掛，沒(méi)有下文，怎么辦？
如果簡(jiǎn)歷被篩中的幾率還不算太低的話，那主要的問(wèn)題就可能出現(xiàn)在面試技巧上。
我總結(jié)出10條常見(jiàn)的導(dǎo)致面試失敗的原因，和羽羽有類似經(jīng)歷的求職者們可以對(duì)照自查一下：
1、是不是太緊張，導(dǎo)致發(fā)揮不好？
如果是面試緊張導(dǎo)致的失利，你要知道自己為什么總是緊張，然后根據(jù)原因，對(duì)癥下藥。
常見(jiàn)的原因有缺乏自信、習(xí)慣型緊張、準(zhǔn)備不足、預(yù)期過(guò)高等等。
2、是不是不了解面試技巧，傾聽和回答問(wèn)題的能力有待提高？
比如，你是否全神貫注地傾聽了面試官的講話？你的言談舉止是否得體，是否注意禮貌？你是否表現(xiàn)得沉著、自信、充滿活力、輕松自如？你對(duì)面試官提問(wèn)的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？
3、是不是自己準(zhǔn)備得不夠充分，面試中沒(méi)能很好地展現(xiàn)自己？
比如，對(duì)應(yīng)聘崗位要求不夠清楚，對(duì)公司發(fā)展情況不夠清楚等。
4、是不是對(duì)崗位的匹配性論述不足？
比如，你是不是沒(méi)有針對(duì)崗位要求來(lái)展示自己？你對(duì)自己工作能力的申述是否充分、有條理、有例證？
5、是不是面試官深挖簡(jiǎn)歷，你回答得不夠好？
比如，你介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，是否應(yīng)用了STAR（背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果）原則？你簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，能否有據(jù)可查、自圓其說(shuō)？
6、是不是表達(dá)不夠有條理、有邏輯、有重點(diǎn)？
比如，是否應(yīng)用了倒金子塔原則、總分總、第一第二第三等表達(dá)結(jié)構(gòu)？
7、是不是話太多（啰嗦、自嗨），或者話太少（惜字如金），不能和面試官很好地互動(dòng)？
在面試中，說(shuō)得太多或者太少都不合適。一般雙方的表達(dá)要3/7或者2/8，面試官提問(wèn)占20%、30%的時(shí)間，求職者回答占70%、80%的時(shí)間，這樣才是一次得體的溝通。
如果求職者說(shuō)得太多，有時(shí)候不容易找到HR的關(guān)注點(diǎn)，尤其是面試官不善言辭的情況下，求職者得到的反饋很少，很可能都說(shuō)跑題了，自己還不知道。
如果求職者說(shuō)的太少，面試官也很容易認(rèn)為他不善表達(dá)，或者沒(méi)什么拿得出手的經(jīng)歷可說(shuō)。
8、是不是對(duì)群面（小組面試）等規(guī)則不了解？
很多大學(xué)生求職者在校園招聘的群面中折戟沉沙，都是因?yàn)閷?duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試（又稱群面）的規(guī)則和技巧不夠了解。
9、是否暴露了自己的學(xué)生氣，影響了面試結(jié)果？
職場(chǎng)不同于校園，很多思維方法和行事邏輯是不同的，在面試求職過(guò)程中，大學(xué)生們特別要擺脫已經(jīng)束縛自己近20年的“學(xué)生思維”，它很有可能就是你面試求職中的巨大“障礙”。
比如，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)，“你為什么想來(lái)我們公司?”很多求職者都會(huì)回答，“貴公司平臺(tái)大，前景好，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)�！�
你不是來(lái)工作的？你是來(lái)學(xué)習(xí)的？用人單位在招聘員工，不是招聘學(xué)生，難怪你會(huì)出局。
10、是否沒(méi)有對(duì)面試進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，導(dǎo)致同樣的錯(cuò)誤一犯再犯？
很多求職者都知道在面試前要充分準(zhǔn)備，但卻忽視了面試后要總結(jié)復(fù)盤。其實(shí)，求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)，否則，這次面試犯過(guò)的錯(cuò)，下次面試可能還會(huì)犯，多次面試就只是同樣表現(xiàn)的來(lái)回重復(fù)，這樣肯定不利于拿offer。
針對(duì)上面這些問(wèn)題，建議：
1、多看一些面試技巧和面試課程。
2、對(duì)面試要保持一顆平常心，不要太糾結(jié)于成敗。
求職者在面試中應(yīng)該保持良好的心態(tài)，無(wú)論什么結(jié)果，都要平靜地去看待，不要過(guò)于緊張和過(guò)于焦慮，要把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，這樣才會(huì)在面試中處變不驚，有最好的發(fā)揮。
3、多做模擬面試，要可以應(yīng)對(duì)面試官深挖簡(jiǎn)歷。
對(duì)照簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容，對(duì)每一個(gè)表述和細(xì)節(jié)都要可以舉例說(shuō)明，都要可以展開論證，都要有說(shuō)服力，而不要空洞。
對(duì)照招聘崗位描述的內(nèi)容，對(duì)每一條要求都要可以說(shuō)出自己具備相應(yīng)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說(shuō)明。
4、面試前多做功課，了解應(yīng)聘公司的發(fā)展情況和應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求。
5、做好步入職場(chǎng)的準(zhǔn)備，從精神面貌上展現(xiàn)出，“我不再是一名學(xué)生啦，I am ready！”
6、面試后多做總結(jié)復(fù)盤，之前犯過(guò)的錯(cuò)誤要避免今后再犯。
求職者不妨將每次面試當(dāng)成一次經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試后對(duì)自己的表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià)，哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，才能讓自己在未來(lái)的面試中無(wú)往不勝。
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