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姓 名： |
閉某某 | 政治面貌： |
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性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
畢業(yè)日期： |
2017/6/30 | |
身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
管理類,工商管理 |
身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1995/6/1 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
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工作地點(diǎn)： |
貴港 | 月薪要求： |
[4000]RMB |
意向職位： |
行政/后勤,行政／人事 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
計(jì)算機(jī)軟件 | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
HRBP | 所在部門： |
組織部 |
職位描述： |
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情 況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 3.進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用 等工作; 4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等， 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè):員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 6.積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，并配合部門做好溝通協(xié)調(diào)工作 7.負(fù)責(zé)公司日常的行政工作 | ||
所屬行業(yè)： |
教育培訓(xùn) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
招聘主管 | 所在部門： |
人事部 |
職位描述： |
1.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展; 2.建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系: 4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 | ||
所屬行業(yè)： |
教育培訓(xùn) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
管培生 | 所在部門： |
人事部 |
職位描述： |
1.銷售部、客服部、項(xiàng)目部、人力資源部各輪值半年; 2.熟悉公司運(yùn)營模式以及各部門職務(wù)職責(zé); 3.在項(xiàng)目部協(xié)助完成3個(gè)項(xiàng)目的搭建、維護(hù)及收尾工作; 4.在人力資源部完成系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)，可獨(dú)立完成初試 | ||
專 業(yè)： |
工商管理 | 獲得證書： |
人力資源管理師 |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[]年 | |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計(jì)算機(jī)能力： |
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其它特長： |
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