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姓 名： |
陳某某 | 政治面貌： |
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性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2008/6/30 |
身 高： |
168厘米 | 畢業(yè)院校： |
江西南昌理工學(xué)院 |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
管理類,工商管理 |
身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1985/8/4 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
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工作地點(diǎn)： |
貴港 | 月薪要求： |
面議 |
意向職位： |
行政/后勤,行政／人事 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
建筑 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政主管 | 所在部門： |
人事部 |
職位描述： |
1、根據(jù)公司年度市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃和實(shí)際情況擬定人力和行政部門規(guī)劃； 2、建立健全公司的人力資源體系，全面負(fù)責(zé)人力規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、人員招募、培訓(xùn)制度實(shí)施與評(píng)價(jià)、績(jī)效考核制定與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 3、建立人力相關(guān)制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬以及員工發(fā)展等制度建設(shè)）及行政綜合管理制度； 4、定期分析盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀以及人力成本，制定改善計(jì)劃； 5、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，有效預(yù)防及妥善處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議； 6、監(jiān)控管理員工入離職手續(xù)的辦理、檔案及勞動(dòng)合同管理； 7、維護(hù)日常社會(huì)團(tuán)體或?qū)訂挝煌鶃黻P(guān)系。 | ||
所屬行業(yè)： |
快消品 | 公司性質(zhì)： |
國(guó)有企業(yè) |
職位名稱： |
人力主管 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
全面負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作，具體如下: 1、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)總部的戰(zhàn)略要求并結(jié)合片區(qū)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況，配合片區(qū)總經(jīng)理按照人崗匹配的原理規(guī)劃年度人員編制預(yù)算，組建人員架構(gòu)，并制定片區(qū)人員相關(guān)制度和流程，擬寫各崗位說明書； 2、招聘與配置： 開發(fā)各類招聘渠道，落實(shí)人員招聘，并做招聘分析； 3、培訓(xùn)和開發(fā)： 結(jié)合片區(qū)人員培訓(xùn)需求，匯編年度培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)注重建立培訓(xùn)檔案和整理效果評(píng)估，不定期組織新員工入職培訓(xùn)、系統(tǒng)操作培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等； 4、績(jī)效管理： 按照不同崗位制定不同的績(jī)效考核方案，并在公司人資系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)落實(shí)KPI工作項(xiàng)錄入、反饋等工作，按時(shí)完成季度績(jī)效考核測(cè)算、系統(tǒng)方案提報(bào)工作，同時(shí)實(shí)時(shí)開展績(jī)效溝通，反饋上報(bào)； 5、薪酬福利管理： 根據(jù)總部的薪酬體系，結(jié)合片區(qū)業(yè)務(wù)人員情況，調(diào)整薪酬等級(jí)架構(gòu)，并按時(shí)制作工資表，提報(bào)工資發(fā)放流程； 6、勞動(dòng)關(guān)系： 按時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽工作，及時(shí)做離職面談，避免勞動(dòng)糾紛；完善片區(qū)員工關(guān)系管理，建立員工關(guān)愛小基金，加強(qiáng)員工歸屬感； | ||
所屬行業(yè)： |
建筑 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事專員 | 所在部門： |
人事部 |
職位描述： |
人事工作： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘和新員工入職培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)員工社保的辦理（市社保和區(qū)社保）； 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的分類、存檔、更新和員工勞動(dòng)合同的簽訂； 5、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，并匯總分析； 6、各部門月度績(jī)效考核的跟進(jìn)執(zhí)行并分析，出現(xiàn)差異時(shí)上報(bào)做出相應(yīng)的調(diào)整； 7、負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和部門年度費(fèi)用預(yù)算； 8、負(fù)責(zé)組建公司的企業(yè)文化，如年會(huì)的策劃安排、組織員工日常的戶外和內(nèi)部活動(dòng)（包括年度員工旅游計(jì)劃、體育比賽、技能大賽、生日會(huì)）等； 9、負(fù)責(zé)下屬分部和分公司的日常檢查監(jiān)督工作，如員工的入離職動(dòng)態(tài)、檔案管理、社保購(gòu)買情況、勞動(dòng)合同是否簽訂、辦公場(chǎng)所是否符合要求、專業(yè)技術(shù)人員配備是否齊全。 | ||
所屬行業(yè)： |
零售 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政專員 | 所在部門： |
人事行政部 |
職位描述： |
1、負(fù)責(zé)公司重要文件的管理（包括公司資質(zhì)證照、勞動(dòng)合同、租賃合同、重要函件等）和公司證照的年審、更換等； 2、負(fù)責(zé)月度、年度行政費(fèi)用的預(yù)算和申請(qǐng)； 3、負(fù)責(zé)各費(fèi)用的繳交與核銷； 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品和辦公用品的申請(qǐng)匯總、審核、購(gòu)買和發(fā)放工作； 5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的季度盤點(diǎn)工作，實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督原則，建立電子信息庫，對(duì)固定資產(chǎn)的維護(hù)、折舊、維修、報(bào)廢、調(diào)配等情況做到賬目清晰； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)、管理層會(huì)議及公司各種大型活動(dòng)的策劃、安排、落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)員工工作服的管理（采版、分發(fā)、維護(hù)、調(diào)配、回收、銷毀等） 8、其他日常行政工作。 兼銷售類工作： 負(fù)責(zé)每月銷售輔料用品、陳列用品、推廣用品等的匯總申請(qǐng)、上報(bào)審批，并給予合理下發(fā)，不定期地對(duì)這些用品進(jìn)行抽盤，做到嚴(yán)格監(jiān)督檢查，總結(jié)使用情況，及時(shí)做入臺(tái)帳更新。 | ||
| 本人有10多年人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)，曾供職于建筑、快消品、零售行業(yè)，做事沉穩(wěn)細(xì)心，愿與企業(yè)共同發(fā)展成長(zhǎng)！ |
專 業(yè)： |
國(guó)家人力資源管理師 | 獲得證書： |
國(guó)家人力資源管理師三級(jí) |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[]年 | |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計(jì)算機(jī)能力： |
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其它特長(zhǎng)： |
瑜伽，閱讀 | ||
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