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姓 名： |
李某某 | 政治面貌： |
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性 別： |
女 | 文化程度： |
大專 |
民 族： |
畢業(yè)日期： |
2011/7/1 | |
身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
管理類,人事勞動管理 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1988/10/21 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
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工作地點： |
貴港 | 月薪要求： |
[4500]RMB |
意向職位： |
人力資源類,人力資源專員／助理 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
餐飲 | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政專員 | 所在部門： |
人事行政部 |
職位描述： |
1、對外相關(guān)工作協(xié)調(diào)、本公司各部門協(xié)調(diào)行政各項事務(wù)的統(tǒng)籌安排 2、核算員工薪資，完善公司人員檔案，管理信息資料及月度人事報表 3、負責(zé)公司辦理新員工錄用，調(diào)動，提升，離職等審批工作 4、撰寫報告以及通告 5、制定各部門考核試卷并月度對各部門人員進行月度考核 6、根據(jù)各部門人力需求，協(xié)助為公司招聘各種所需人才 7、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)相關(guān)工作 | ||
所屬行業(yè)： |
汽車 | 公司性質(zhì)： |
股份制 |
職位名稱： |
人事行政主管 | 所在部門： |
行政部 |
職位描述： |
1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建 設(shè); 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新； 3、負責(zé)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計 劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負責(zé)員工薪資核算; 6、負責(zé)員工考勤核算； 7、員工五險相關(guān)工作； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 9、負責(zé)行政后勤工作以及協(xié)調(diào)事宜。 | ||
所屬行業(yè)： |
陶瓷工藝品 | 公司性質(zhì)： |
股份制 |
職位名稱： |
人事專員 | 所在部門： |
人力資源發(fā)展中心 |
職位描述： |
人事基礎(chǔ)工作： 1、辦理異地、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整等手續(xù)辦理； 2、開發(fā)釘釘系統(tǒng)并在使用過程中提出改善系統(tǒng)的建議，提高了系統(tǒng)的使用效率，同時不斷開發(fā)新功能； 3、員工考勤：保證每月4號前考勤報表并處理異�？记冢� 4、勞動合同續(xù)簽、終止、簽訂返聘人員協(xié)議； 5、協(xié)助部門做招聘工作； 6、辦理社保業(yè)務(wù)（增減、批量辦理社�？ā⑸蛸N申請、每月社保費用分?jǐn)�、養(yǎng)老退休補繳業(yè)務(wù)等等社保事項的疑問及處理）； 7、辦理公積金業(yè)務(wù)（增減、辦理公積金對賬本、每月公積金費用分?jǐn)偟鹊绕渌麊栴}處理）； 8、工傷認定、待遇申請、以及評殘； 9、對于入職期間未參保員工商業(yè)保險的增減； 薪資工作： 1、督促并收集工資相關(guān)數(shù)據(jù)資料、審核提成、績效、獎勵、扣款等； 2、核算月度薪資，處理薪資發(fā)放過程中異常問題，包括漏發(fā)、補發(fā)等； 3、結(jié)合公司薪酬福利相關(guān)制度與員工對薪資的疑問并及時處理； 4、次月工資預(yù)算表； 5、部門年度費用預(yù)算表； 6、辦公區(qū)域費用分?jǐn)偅?其他工作： 1、每年度穩(wěn)崗補貼的申請，為公司申請一筆費用； 2、針對疫情期間湖北戶籍人員補貼； 3、應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)補貼； 4、及時關(guān)注政府出臺出政策，以便為公司申請更多福利； 5、協(xié)助部門組織公司活動。 | ||
專 業(yè)： |
獲得證書： |
企業(yè)人力資源管理三級證書 |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗： |
[]年 | |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計算機能力： |
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其它特長： |
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