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姓 名： |
溫某某 | 政治面貌： |
群眾 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2010/7/30 |
身 高： |
162厘米 | 畢業(yè)院校： |
中央廣播電視大學(xué)貴港分院 |
體 重： |
53公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
法學(xué)其他 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
廣西貴港市 |
出生日期： |
1987/12/2 | 目前所在地： |
廣西貴港市 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
中級 |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
一個星期 |
工作地點： |
廣西貴港 | 月薪要求： |
面議 |
意向職位： |
行政／人事 行政／人事 行政管理 | ||
其他要求： |
其他要求：可接受出差或外派，上班時間在8:00-18:00的范圍內(nèi)。 | ||
所屬行業(yè)： |
餐飲業(yè) | 公司性質(zhì)： |
股份制 |
職位名稱： |
企劃組長 | 所在部門： |
市場部 |
職位描述： |
前期從事餐飲5年，主要負(fù)責(zé)提供活動方案提升公司盈利 1、單店行銷活動策劃及執(zhí)行，設(shè)計/手繪POP海報；對外關(guān)系維系，客訴的處理； 2、企劃部管理、資料數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計，在策劃，活動主持及美工方面有一定的經(jīng)驗。 | ||
所屬行業(yè)： |
建材 | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
HR主管兼代理辦公室主任 | 所在部門： |
人力行政部 |
職位描述： |
1、負(fù)責(zé)人事日常管理包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂及員工檔案管理； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、薪資核發(fā)，社保繳納、公積金、意外險、工傷/生育金/退休申報辦理； 3、社保繳納、公積金、意外險、工傷/生育金/退休申報辦理； 4、協(xié)助推進(jìn)人事制度管理工作，落實制度:各類通知、公文、簽呈內(nèi)容擬定； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級企業(yè)內(nèi)部文化建議，組織、策劃、參加公司舉辦的會議、團建和活動； 6、ISO體系認(rèn)證，國家環(huán)保技術(shù)補助資金申報； 7、負(fù)責(zé)后勤管理：包括水電/宿舍/飯?zhí)霉芾�；維修/生產(chǎn)車間、廠區(qū)及行政大樓之間溝通交接等； 8、公司所有證件的辦理、各政府部門的文件資料往來，公共關(guān)系的維護，應(yīng)酬接待工作。 | ||
所屬行業(yè)： |
零售業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
綜合部副經(jīng)理 | 所在部門： |
綜合管理部 |
職位描述： |
1、負(fù)責(zé)人事日常管理包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂及員工檔案管理； 2、統(tǒng)籌2家新店開業(yè)后勤保障、物資采購工作，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、拓展活動； 3、負(fù)責(zé)考勤審核、薪資核發(fā)，開展年度調(diào)薪市調(diào)收集工作； 4、社保繳納、公積金、意外險、工傷/生育金/退休申報辦理，證照辦理、變更； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級企業(yè)內(nèi)部文化建議，組織、策劃、參加公司舉辦的會議、團建和活動； 6、負(fù)責(zé)管理后勤部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主管人事、行政，分管收貨、總臺、收銀、工程、設(shè)備、信息 部門，做好各部門工作安排及協(xié)調(diào)，更好的為營運部門提供支援與配合； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置，辦公設(shè)備、庫房的管理，包括清點、購買、維護、登記等； 8、股東及管理權(quán)責(zé)更替，資產(chǎn)盤點，人員安置談判，處理勸退勞資糾紛。 | ||
所屬行業(yè)： |
零售業(yè) | 公司性質(zhì)： |
股份制 |
職位名稱： |
貴港區(qū)域中心人資主管 | 所在部門： |
人資共享中心 |
職位描述： |
1、負(fù)責(zé)人事日常管理包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及員工檔案管理、面談工作開展； 2、協(xié)助2家新店開業(yè)工作，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、各部門培訓(xùn)安排工作，跟進(jìn)及更新； 3、負(fù)責(zé)管理后勤6個部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好各部門工作安排及協(xié)調(diào)，為營運部門提供支援與配合。 4、由門店晉升區(qū)域中心后，主要負(fù)責(zé)貴港區(qū)域10家門店的編制管控，統(tǒng)籌與協(xié)助各店完成招聘任 務(wù)，督導(dǎo)開展培訓(xùn)工作；分管貴港市區(qū)門店人資事務(wù)； 5、制定門店人力規(guī)劃，開展年度預(yù)算、成本管控方案； 6、處理勞資糾紛和員工投訴，建立和維護積極的員工關(guān)系 7、公共關(guān)系的維護，突發(fā)事件應(yīng)急處置，客訴事件跟蹤處理。 | ||
所屬行業(yè)： |
餐飲 | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人力資源經(jīng)理 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)體系框架搭建；公司的整體企業(yè)文化梳理與建設(shè)；股權(quán)分配方案梳理； 2、編制崗位職責(zé)說明書，權(quán)責(zé)分明，構(gòu)建清晰的逐級管理理念； 3、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 4、制訂公司績效考核方案，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系； 5、制定公司薪酬改革、福利以及相關(guān)的激勵制度； 6、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程； 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，督導(dǎo)開展培訓(xùn)工作； 8、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，制定年度預(yù)算/ 成本管控方案，控制人力資源成本； 9、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，處理勞資糾紛和員工投訴，建立和維護積極的員工關(guān)系； 10、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，積極組織各項團建、競賽、年會活動，加強企業(yè)凝聚力。 | ||
| 本人熱愛生活努力工作，有較好的執(zhí)行能力，主動學(xué)習(xí)能力強；抗壓能力良好，真心欲尋求實力雄厚的公司得以長久穩(wěn)定的發(fā)展，我必定全力以赴與公司共同成長。 |
專 業(yè)： |
法學(xué) | 獲得證書： |
大專 |
專 業(yè)： |
小車駕駛證 | 獲得證書： |
C1駕駛證 |
專 業(yè)： |
人力資源管理師 | 獲得證書： |
三級 |
專 業(yè)： |
企業(yè)人力資源管理 | 獲得證書： |
本科 |
人才類型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗： |
[16]年 |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
標(biāo)準(zhǔn) | 計算機能力： |
良好 |
其它特長： |
專業(yè)技能：5年餐飲企劃營銷，在策劃，活動組織及美工方面有一定的經(jīng)驗。 近10年人力資源工作經(jīng)驗（2年制造業(yè)，6年零售業(yè)，1年餐飲行業(yè)），熟悉人力資源管理各模塊實操，能夠指導(dǎo)、安排、監(jiān)督各個職能模塊工作的落實；不低于6年人力資源管理經(jīng)驗。 辦公技能：熟練使用相關(guān)辦公軟件，尤其Excel、Word、PPT等辦公軟件 |
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