（四）體檢
按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。
（五）考察
報考者體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)，考察內容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配度等。根據(jù)工作程序，考察程序可適當簡化。
（六）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)速錄技能測試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網(wǎng)面向社會公示5天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補。
（七）聘用
由用人單位與被聘對象簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理；無法及時處理的，取消聘用。
七、其他事項
（一）在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從通過面試的人員中按序補聘。
（二）在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。